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2007年5月22日 早晨小雨 |
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| 宁波人才工作有何新的思路和打算？ |
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| [ 作者：人才开发处 来源：宁波人事网 点击数： 时间：2010-04-13 12:31:00 ] |
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未来宁波市人才开发工作，要全面贯彻党的十七大精神，以中国特色社会主义理论体系和科学发展观为指导，按照市委创业富民、创新强市的战略部署，更好实施人才强市战略，不断强化人事人才公共服务，坚持以企业为主体，以创新型人才团队引进和创新型人才队伍建设为主线，以“创新发展、创优服务”为工作目标，进一步提升人才开发工作的质量与效能，积极营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成各类创新人才集聚、创新成果转化、创业活动迸发的新局面，为推动宁波经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保证。到2008年底，全市人才总量力争达到68万人，年增长12%以上。其中专业技术人员47万人，年增长12%；高级职称人才2.4万人，年增长15%；博士、博士后人才1100余人，年增长15%；硕士学历人才达到1万余人，年增长15%；海外留学人才达到900余人，年增长15%。
具体而言，人才工作要在两方面取得重大进展。（一）大力加强创新型人才队伍建设。要围绕更好实施人才强市战略、提升自主创新能力，以创新型人才队伍建设为主线，全面实施市委、市政府提出的“百千万工程”和“紧缺人才五年倍增”、“创新型拔尖人才培养”两大计划，加快构筑区域性人才高地。一是加快急需紧缺和创新型人才引进培养；二是大力推进专业技术人员继续教育；三是加强人才开发的载体建设；四是强化以企业为主体的人才开发导向。（二）进一步强化人事人才公共服务。人事人才公共服务是实施人才强市战略的重要内容，是建设服务型政府的重要支撑，更是人事部门优化人才发展环境的重要职责。我们要着力健全人事人才公共服务体系，进一步整合服务职能，提升服务能力，不断满足社会进步和经济发展以及人民群众日益增长的人事人才公共服务需求。一是大力发展人才服务业；二是拓展人事人才公共服务功能；三是着力加强毕业生就业工作。
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