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2007年5月22日 早晨小雨 |
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公务员管理 |
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| 关于做好二○○六年度宁波市公务员（机关工作人员）考核工作的通知 |
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| [ 作者：公务员管理处 来源：宁波人事编制 点击数： 时间：2006-07-27 17:31:00 ] |
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各县（市）区委组织部、政府人事局，市级机关各部门，有关直属单位：
今年是《中华人民共和国公务员法》实施的第一年，为贯彻落实公务员法，切实发挥年度考核激励公务员（机关工作人员）（以下简称公务员）努力工作、增强服务意识、提高行政效率的作用，促进公务员依法办事、勤政为民。现对今年公务员考核工作提出如下意见。
一、2006年度考核工作按照市委组织部、市人事局《关于印发〈宁波市国家公务员（机关工作人员）年度（绩效）考核实施意见〉的通知》（甬人公〔2005〕2号）规定，结合当地实际执行。
二、各地、各单位的考核领导小组要切实履行职责，及时汇总平时考核、个人自评、民主测评、主管领导提出的考核等次，同时征询纪检（监察）部门的意见，检查公务员培训的记录情况，使考核结果综合反映各方面的意见，并经全面分析后，客观公正地向党委（党组）提出被考核人的考核结果建议。各考核单位的党委（党组）应认真听取考核领导小组全面汇报，严格执行考核规定，避免结论简单化。考核结束后，确定的优秀比例严格掌握在年终参加考核人数的12%以内。对存在直接确认为基本称职、不称职情况的人员，必须按规定的标准，确定相应等次。
三、考核等次确定后，对优秀人员要及时在本单位进行公示，时间为3天，有反映的要及时核实，确实不符合条件的，必须重新确定考核等次。对考核定为基本称职和不称职的，要将考核事实及时反馈本人，其中，对考核定为不称职的要告知本人可在规定的时限内提出复核、申诉。各责任部门必须严格执行规定，在规定期限内认真做好复核、申诉的答复工作。
四、全市公务员年度考核工作于2007年1月31日前完成，同时将《宁波市公务员（机关工作人员）考核结果汇总表》和《宁波市公务员（机关工作人员）年度考核连续三年优秀统计表》报市人事局公务员管理处，在审核确认考核结果后，按规定实施有关奖罚措施。
市管干部的年度考核按干部管理权限组织。机关工勤人员年度考核按事业单位考核办法执行。
附件：1.《2006年度宁波市公务员（机关工作人员）考核结果汇总表》 2.《宁波市公务员（机关工作人员）连续三年考核优秀统计表》 <
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