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典型案例

[2010-05-12]

服务期协议应全面准确履行

[2011-12-14]

事业单位职工工伤的认定

[2011-11-29]

聘用合同何时解除

[2011-10-28]

事业单位不应用职工代表大会的形式处理涉及个人权益的事务

[2011-09-28]

不得无故克扣、拖欠工资

[2011-08-30]

单位的处理决定不应前后矛盾

[2011-07-28]

周致学和某出版社关于培训费和违约金的争议

[2011-06-21]

合同解聘纠纷，调解皆大欢喜

[2011-05-25]

原固定用人制度职工在初签聘用合同时不再约定试用期

[2011-04-27]

约定培训费应当事出有因于法有据

[2011-03-30]

针对特定人员，事业单位解除聘用合同更应严谨慎重

[2011-02-25]

事业单位在处理内部事务时应注意区分处分权与辞退权

[2011-01-18]

何谓“客观情况发生重大变化”

[2010-12-20]

女教师哺乳期被解除聘用合同可以要求经济补偿金

[2010-11-26]

违约责任与实际损失、违约金与损害赔偿金的关系

[2010-10-28]

单方终止聘用合同能否要求经济补偿金

[2010-09-21]

单位拒绝仲裁，职工能否维护权利

[2010-08-20]

职工出国逾假未归能否被辞退

[2010-07-27]

岗位变动引发工资待遇变化

[2010-06-25]

对申请中的多项请求，仲裁时应逐一给予说理和裁决

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