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2007年5月22日 早晨小雨 |
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政务公开 |
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政府信息公开 |
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| 宁波市人事局调配和选拔中层干部 |
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| [ 作者：人事局 来源：宁波人事编制 点击数： 时间：2008-05-23 18:09:00 ] |
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经局党组研究，决定对空缺的处级职位实行调配、竞争上岗、择优聘用，调配和选拔中层干部工作在机关及局属事业单位内部实施，具体实施方案如下：
一、指导思想
认真贯彻《宁波市市直单位中层干部选拔任用工作的若干意见》、《宁波市市直单位中层干部竞争上岗实施细则》的精神，按照公开、平等、竞争、择优的原则，真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀同志选拔到中层领导岗位上来，促进我局干部队伍建设，推动各项人事人才工作创新发展、创优服务，努力为实现宁波经济社会又好又快发展，加快推进现代化国际港口城市建设提供强大的人才支撑和智力保障。
二、正处级领导职位调配、推选的原则和程序
（一）办公室主任职位调配
1、调配原则
2、职位要求
（二）妇委会主任职位推选
1、推选原则
2、职位要求
（三）调配、推选的程序
1、个人自荐
2、民主推荐
3、党组决定
三、处级领导职位竞争上岗
（一）正处级领导职位竞争上岗
1、职位
2、竞争方式
3、职位要求
（二）副处级领导职位竞争上岗
1、职位
2、竞争方式
3、职位要求
（三）竞争上岗程序
1、个人自荐
2、民主推荐
3、确定对象
4、组织面试
5、进行考察
6、党组决定
7、任前公示
四、处级非领导职务及相关人员岗位调整
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